Alexandra Daniela Pein's Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der PDF

By Alexandra Daniela Pein

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 2,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, 37 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Anforderungen der meisten Tätigkeiten in Wirtschaftsunternehmen haben sich in bedeutender Weise verschoben. Im weltweiten Wettbewerb kann heute nur noch mithalten, wer in Bezug auf Qualität, Kundenservice, Zeit und Kosten überlegene Leistungen erbringt. Dies gelingt jedoch nur, wenn der Fokus aller unternehmerischen Aktivitäten konsequent auf den Kunden gerichtet wird. Für viele Unternehmen bedeutet dieser Schritt ein radikales Umdenken hinsichtlich der artwork, wie Unternehmen organisiert werden und wie sich Führungskräfte und Mitarbeiter in der neuen supplier verhalten müssen. Meist gelingt die den wechselnden Marktverhältnissen angepasste organisatorische Neuausrichtung nicht durch Optimierungsversuche an alten, eingefahrenen Abläufen und Strukturen, sondern erfordert vielfach ein totales remodel der Schlüsselprozesse des Unternehmens. Mit Hilfe von Managementkonzepten wie company strategy Reengineering , Lean administration , shopper courting administration and so forth. lässt sich die Neuausrichtung beschleunigen. Damit sich die Organisationen schneller an veränderte Markt und Kundenanforderungen anpassen können, wird beispielsweise die Zahl der Führungskräfte drastisch reduziert, mitunter sogar halbiert, werden dezentrale, eigenverantwortliche Geschäftseinheiten gebildet und ganzheitliche Arbeitsprozesse funktionsübergreifend in Teamarbeit verrichtet.
Mit der gleichen Radikalität, mit der sich derzeit Organisationen verändern, verändert sich auch die Arbeitswelt und somit die Rolle von Führungskräften und Mitarbeitern. Die Geschwindigkeit und Intensität der Transformationsprozesse verlangen von den Beteiligten eine Umstellungsfähigkeit, die weit über das hinausgeht, was once bisherige Veränderungen in der Arbeitswelt erfordert haben. Mitarbeiter potenzialgerecht optimum zu platzieren und zu fördern bringt somit zweifellos erhebliche Wettbewerbsvorteile. Umgekehrt gilt allerdings auch: Wer es versäumt, Mitarbeiterpotentiale zu entwickeln oder die Gefahr teurer Fehlbesetzungen unterschätzt, wird entscheidende Einbußen hinnehmen müssen. Nach vorsichtigen Schätzungen kann zum Beispiel bei Führungspositionen die Leistungsdifferenz bei 40%-70% des Jahres-einkommens liegen.
Die organisatorische Neuausrichtung erfordert folglich sozusagen neue „Key-player“:

Show description

Read or Download Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse: Chancen und Risiken (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

New PDF release: Gabler / MLP Berufs- und Karriere-Planer Life Sciences

Liebe Leserinnen, liebe Leser, ein guter Studienabschluss ist heute nicht mehr allein zentrale Voraussetzung für einen erfolgreichen Einstieg ins Berufsleben. Vielfach erwarten die Unternehmen zusätzlich - ne klare inhaltliche Spezialisierung, Auslandserfahrung, Praktika oder praxisbezogene Abschlussarbeiten.

Download PDF by Alena Franken: Spukgespenst Fachkräftemangel?: Eine betriebswirtschaftliche

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und agency, observe: 1,3, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Sprache: Deutsch, summary: Fachkräftemangel ist ein Phänomen, welches seit Jahrzehnten wiederkehrend in den Fokus der wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischen Diskussionen rückt.

New PDF release: Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe: Konzept zur

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und enterprise, observe: 2,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, summary: Die demografische Entwicklung und deren Auswirkungen sind seit langem bekannt und erfordern, dass sich die Gesellschaft und die Unternehmen langfristig und nachhaltig darauf vorbereiten.

Download PDF by MaryLee Sachs: What the New Breed of CMOs Know That You Don't

This e-book may be seen as a primer for any new or aspiring CMO, C-suite peer to advertising, or marketer seeking to ’up their game’, and as such it offers more than a few principles, strategies, ways and issues from a variety of CMOs who're riding major transformation inside their corporations.

Additional info for Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse: Chancen und Risiken (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der Personalselektion und -rekrutierung durch Potentialanalyse: Chancen und Risiken (German Edition) by Alexandra Daniela Pein


by Thomas
4.5

Alexandra Daniela Pein's Assessment-Center als eignungsdiagnostisches Instrument der PDF
Rated 4.85 of 5 – based on 17 votes